El Foro Económico Mundial asegura que en cinco años la mitad de los trabajadores serán robots

Según el informe «The Future of Jobs «, en el 2025 los robots realizarán el 47% de los trabajos del ámbito laboral.

Soló serán necesarios cinco años más para que los robots realicen la mitad de trabajos que actualmente desarrollan los humanos en el ámbito laboral, así lo ha confirmado el último estudio elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF en sus siglas en inglés), que analiza el impacto de la pandemia en las profesiones.

Si desde hace décadas la tecnología no ha hecho más que cambiar la realidad del mercado laboral, la irrupción del coronavirus ha acelerado el proceso de digitalización de muchas empresas y el teletrabajo ya no sólo es una alternativa para disminuir los contactos sociales, sino que ha llegado para quedarse.

Según el el último informe del Foro Económico Mundial, «The Future of Jobs 2020», en el 2025 se igualará el porcentaje de trabajos que desarrollan los humanos y el que realizan las máquinas. Actualmente, las personas realizan el 67% y las máquinas el 33%, pero en cinco años la proporción se igualará con un 53% para los humanos y un 47% para los robots.

El estudio señala que la automatización y una nueva división del trabajo entre los seres humanos y las máquinas desplazarán 85 millones de empleos en todo el mundo en empresas medianas y grandes de 15 industrias y 26 economías- Sin embargo, aparecerán nuevos puestos de trabajo, 97 millones, según el informe.

Especialmente, se espera que los nuevos puestos se den en sectores «como los cuidados, las industrias tecnológicas de la Cuarta Revolución Industrial, la inteligencia artificial y en los campos de creación de contenidos».

«Las tareas en las que los seres humanos mantienen su ventaja comparativa incluyen la gestión y el asesoramiento, la toma de decisiones, el razonamiento, la comunicación y la interacción», expone el análisis.

Para alcanzar estos resultados, el Foro Económico Mundial ha elaborado encuestas a directores de casi 300 empresas mundiales que aglutinan en su conjunto a más de trabajadores en todo el mundo.

Más desigualdad

El nuevo entorno laboral que se prevé para los próximos años, marcado por la pandemia y el desarrollo tecnológico, vendrá de la mano de la desigualdad económica. El WEF se basa en el estudio elaborado por el Instituto de Investigación ADP en el que concluye que “las repercusiones de la crisis financiera mundial de 2008 en las personas con niveles educativos más bajos, comparadas con las de la covid-19, las actuales son mucho más importantes y es más probable que agraven las desigualdades existentes”.

Los expertos detrás del informe coinciden en señalar que para que esta gran transición hacia el trabajo automatizado y digital no tenga consecuencias tan negativas «es necesario el trabajo coordinado de empresas e instituciones, incluidos los gobiernos».

Formación para la transformación

Ante esta nueva realidad, cada vez más cercana, la formación de los empleados será fundamental para encarar el proceso de transformación. El 94% de los directivos de empresa encuestados han destacado que confían en que sus trabajadores adquieran nuevas habilidades en sus empleos, cuando hace sólo dos años el porcentaje de los que afirmaban este aprendizaje era del 65%.

La directora de análisis de datos de la plataforma de educación virtual Coursera, Emily Glassberg Sands, señala que el aprendizaje en línea, una de las herramientas de formación clave hacia la transformación digital, ya está cambiando rápidamente desde el inicio de la crisis sanitaria.

«La gente busca cuatro veces más programas de formación en línea, las compañías ofrecen cinco veces más estos cursos, y los gobiernos nueve veces más», ha mantenido durante la presentación del informe.

No solo la formación ha dado el salto al ámbito telemático, un 84% de los empleadores entrevistados tienen la intención de digitalizar rápidamente los procesos de trabajo, y de trasladar al 44 % de sus empleados al trabajo remoto.

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